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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合...
由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工;但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员...
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未签订劳动合同可以获得双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》,在下列情形下,用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。 (二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。
劳动者被用人单位辞退,只能主张用人单位违法解除劳动关系,进而请求用人单位支付违法解除劳动关系,这个赔偿金是双倍经济补偿金。对于用人单位是否违法解除,已经不再审查是否签订书面、是否依法缴纳社保、是否拖欠劳动报酬等情形,这些情形是劳动者提出解除劳动关系应审查的内容。用人单位是否违法解除劳动关系,应审查: 1、规章制度是否对劳动者公示; 2、劳动者是否违反了规章制度。当然,如果劳动者入职没有满2年,可以请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,满了2年就超过时效,法律不再保护。至于怎么办,应该向当地劳动部门申请劳动仲裁,以及对仲裁裁决不服可能向法院起诉。
劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订。签订劳动合同的注意事项包括:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;要出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者要具有法律规定的主体资格;签订前用人单位要履行告知义务;其他。
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