试用期离职怎么规定的？

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• 问2022年试用期离职怎么规定的
  

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期离职规定是怎样的
  

  试用期离职规定如下： 1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定； 3、离职前需在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定； 4、另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

• 问试用期离职规定什么
  

  1.试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 2.劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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