提前解除劳动合同培训费该如何赔

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• 问单位提前解除劳动合同培训费怎么索赔
  

  依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

• 问劳动者解除，如何赔偿培训费？
  

  用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

• 问提前解除劳动合同哪些情况需要赔偿培训费
  

  如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位解约；在试用期内则提前三日通知用人单位。

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