提前解除劳动合同哪些情况需要赔偿培训费

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• 问解除劳动合同培训费是否还需要赔偿
  

  解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。

• 问单位提前解除劳动合同培训费怎么索赔
  

  依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

• 问试用期解除劳动合同是否需要赔偿培训费
  

  按照有关规定，在双方约定的试用期内，合同双方有权随时解除劳动合同，在试用期内提出与企业解除劳动关系是不需要赔偿企业培训费用的。所以，用人单位与你们约定的关于在试用期内，你们解除劳动合同应当赔偿培训费的约定是无效的。如果现在还在试用期内，你们可以要求解除合同。但是如果一旦试用期满，双方就应当按照有关劳动管理法规的规定，履行双方的劳动合同。

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