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劳动法中不定时工作时间是按照不定时工作制来讲的。不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要...
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工作时间是指在企业、事业单位、机关、团体等单位完成工作任务的时间。一般来说,法律规定了最长工作时间。这里的工作时间包括工作时间的长短和工作时间方式的确定,如8小时工作制或6小时工作制、日班或夜班、正常工时、不定时工作制或综合计算工时制。不同的工作时间对劳动者的就业选择和劳动报酬有影响,因此成为劳动合同不可或缺的内容。
定期工作以劳动工作时间为考核和工资计算标准。合同应说明您工作日的工作时间从几点到几点,通常称为朝九晚五。这适用于一些内部工作,如行政岗位。定期工作制度现在通常是定量的,以评估完成工作量的数量。综合工作制度是综合工作时间和工作量。此外,周末和法定假日应休息。无论哪种劳动合同,都是法定休息时间。加班工资按劳动法计算。
定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点,也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。不定时工作制,现在常见的是定量,以完成工作量的多少来考核。综合工作制就是综合工作时间和工作量。另外双休日和法定假日就应该休息,不论哪种,都是法定的休息时间。如果加班要按劳动法计算。
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