工伤赔偿属于合同关系吗-法师兄

属于合同关系。根据被侵权人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被侵权人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，人民法院可以对残疾赔偿金作相应调整。

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分包合同不属于承包关系。《民法典》第七百七十条规定：承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包包括加...

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如果认定你母亲和单位之间缔结的是代理合同关系，那单位完全以和单位之间不存在劳动合同关系为由，不认定受伤为工伤。现在到底是代理合同，还是劳动合...

关于同居是否存在精神损害的问题，以下是关于精神损害的法律规定：因侵权致人精神损害，造成严重后果的，受害人可以请求法院判令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。《最高人民法院关于精神损害赔偿的司法解释》第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。

劳动关系条件下存在工伤，申请工伤认定应当提交以下材料，包括劳动关系证明。因此，雇佣关系中的员工受伤不能视为工伤：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。

交错要约，又称要约的吻合，是指当事人一方向相对人为要约，适值相对人亦为同一内容的要约，且双方当事人彼此均不知要约的现象。交错要约是如何定义的？例如，甲方向乙方提出了以6万元的价格将二手车卖给乙方的申请，乙方正好同时向甲方发出了以6万元的价格购买二手车的信。乙方的信件所表示的意思不能称为约定。约定是为了交错约定。交错要约通常发生在以非对话形式签订合同的情况下，以对话形式签订合同的情况下，有同时表示的问题，同时表示对话者之间同时表示相同内容的意思。根据合同法第十三条规定，当事人签订合同，采取申请、承诺方式。也就是说，必须有要约和约定才能签订合同，所以交错要约没有合同关系。