雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
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法律规定,在雇佣关系之中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对雇佣关系受伤属于工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人,18年经验在线咨询雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗?
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是民事雇佣关系,不是工伤,因为没有合法的用人资质,双方协商不成,应先对伤情进行鉴定,算清赔偿的数额,再到法院诉讼解决。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>雇用机械属于雇佣关系吗
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属于雇佣合同。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>雇佣关系受伤了如何应对
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇佣关系受伤属于工伤吗,律师怎么看
工伤死亡赔偿金属于遗产吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询修电梯被卡致死属于工伤吗
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询雇佣关系工伤与雇佣关系
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
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属于承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区别在于:1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇佣人可以随时干预雇员的工作,雇员的劳动系一种从属性劳动;承揽关...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇佣关系受伤属于工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有雇佣关系的工人受伤怎么办
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搜集雇佣关系的证据与用人单位协商,协商不成,到法院起诉。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系伤害起诉
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雇佣关系受伤起诉的流程为申请司法鉴定,对人体的伤残程度进行鉴定、收集相关的证据,证明事故的发生以及由...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到雇佣关系受伤属于工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系中公司员工受伤
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不是雇佣,那就是无偿帮忙。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>在雇佣关系中受伤应该找雇工赔偿吗
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如果不是雇员故意造成的,不赔偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系关系受伤要赔偿误工费么
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雇佣关系受伤有误工费。一般情况下,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。依据相关规定,受害者遭受人身损害的,可以得到因就医治疗支出的各项费用以及误工费的赔偿。 受害人遭受人身损害,因...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>个人雇佣了公司的员工开车属于雇佣关系吗
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为公司老板个人开车一般是雇佣关系。劳动关系的适用主体:一方是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇佣关系没有合同工作受伤!怎么办
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如果是劳动关系,即使没有签订劳动合同,仍然应当享受工伤保险待遇,应当按照《工伤保险条例》的规定对你父...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验在线咨询工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
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卢彦民律师| 律所主任,14年经验在线咨询如何区分工伤和雇佣关系中受伤
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工伤与雇佣关系的区别,简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉,属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。2...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系如何赔偿雇佣关系受伤第三人责任
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1.根据所描述的情况,双方属于雇佣关系,不属于劳动关系,不受《工伤保险条例》的调整,无法认定为工伤。 2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,雇员在从事雇...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇佣关系受伤属于工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤和雇佣关系的区别和联系
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两者的区别是法律规制不同,雇工属于劳务关系,由民法调整,工伤属于劳动关系,由劳动相关法律调整。劳务关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询雇佣关系受伤雇员要承担责任吗
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雇佣关系也就是个人间的劳务关系。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系受伤如何处理,雇佣关系有什么赔偿
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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