工作十四年合同到期，公司未与员工续签合同，员工应如何应对？

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• 问我公司未与员工签订合同公司就合同到期了
  

  根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

• 问员工跟公司合同到期，未续签，员工仍在做2年，有赔偿
  

  用人单位过了一年后未和劳动者签定劳动合同的，已经视为建立无固定期限劳动合同，员工签订无固定期限劳动合同的未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问合同到期未续签员工应该支付双倍工资吗
  

  劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

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