劳动合同有补偿金是否正确？

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• 问劳动合同有补偿金是否合理
  

  劳动合同有补偿金是正确的，按照《劳动法》的规定，用人单位一方强制与劳动者解除劳动关系是要给劳动者补偿金的。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的行为如果是违反《劳动合同法》第四十八条的规定的，应当依照第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问解除劳动合同是否有补偿金
  

  符合以下情况下支付的是补偿金： 《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解除劳动合同的情形不符合上述情形的，也就是说用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的2倍： 《劳动合同法》第四十八条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同到期是否有补偿金
  

  用人单位在劳动合同到期后主动决定不与劳动者续签的，劳动者有经济补偿；如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意或者劳动者主动决定不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。

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