未毕业的学生能否与公司签劳动合同

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• 问未毕业学生劳动合同
  

  1、个人不能作为劳务派遣单位，你的组织行为不属于劳务派遣。 2、未毕业学生一般不会与用人单位建立劳动关系，与用人单位构成雇佣关系。 3、如学生从事雇佣工作期间受到损失，用人单位必须承担赔偿责任；如果学生因重大过失或故意造成用人单位损失，学生必须承担赔偿责任；你作为组织者，如有过错，也须承担连带赔偿责任。 4、用人单位与学生签订书面协议并为学生购买人身保险的，可减少一定的法律风险。

• 问未毕业的学生可以和公司签订劳动合同吗？
  

  公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问未毕业的学生可以跟公司签订劳动合同吗?
  

  公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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