协商解除劳动合同要注意什么？-法师兄

劳动合同协商解除需要注意的事项如下： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、协议中明确解除劳动合同后员工的义务；等等。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答

协商解除劳动合同需要注意以下事项： 1、协议中明确劳动合同解除的类型； 2、协议中明确解除合同的提出方； 3、明确解除劳动合同后双方的义务。...

答

企业与员工协商解除劳动合同应注意： 1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳...

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：一、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。二、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

1、本人写辞职信表明劳动者是主动提出解除劳动合同的一方，如果对方钻法律空子，甚至有可能追究劳动者提前解除劳动合同的违约责任。 2、公司一方主动解除劳动合同时，如劳动合同尚未到期，应当支付一个月的工资替代通知期。一般情况下，公司的书面警告不会进入人事档案。 3、坚持由公司方面出具正当的解除合同书面通知，并要求合理的经济补偿。公司的解除合同理由，必须在经过合法程序制定并且经过公示的规章制度中找到依据。如要求不能得到满足，可以申请劳动争议仲裁。