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解除劳动合同的注意事项: 1、企业合法解除劳动合同,有时候需要支付经济补偿,有时候无需支付,到底哪些情形下需要支付经济补偿?一、需要支付补偿...
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障使用者的...
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1、劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同,协商一致的,无需支付经济补偿金。因此,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成协议后,进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的,很可能被认定为非法解除。
单位职工解除劳动合同注意事项:劳动者预告解除的,应当提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内3天以书面形式通知用人单位;用人单位与劳动者协商解除,意思表示应当真实;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者可以单方面解除;其他的。
甲方: (身份证号:) 乙方:XX公司 鉴于甲方与XX分公司的合作将于年月日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成和解协议如下: (一)甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。 (二)甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接,工作交接完毕后至劳动合同解除前,甲方保证继续履行劳动合同义务,坚守工作岗位。 (三)乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元(和解款为甲方所有应得利益,包括但不限于经济补偿等事由),甲方对此予以完全接受,无异议。 (四)乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。 (五)自甲乙双方的劳动合同解除之日起,甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为,不得毁损乙方的声誉、利益。 (六)甲方对本协议内容承担保密义务,否则要承担法律责任。 (七)甲乙双方应按本协议履行义务,与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。 (八)本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示,甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 (九)本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律效力。 (十)本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 甲方(签字):乙方(盖章): 授权代表: 年月日
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