劳动合同协商解除需要注意哪些

大家都在问查看更多

• 问协商解除劳动合同需要哪些材料
  

  劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障使用者的使用者自主权和劳动者的劳动权的实现，本法规定，在特定条件和手续下，使用者与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但是必须满足以下条件：1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效之后，必须在没有全部履行之前进行3、使用者和劳动者有权提出解除劳动合同的要求4、双方自愿．在平等协商的基础上受到合同的限制的劳动合同

• 问协商解除劳动合同注意事项：
  

  1、劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付劳动经济补偿金。劳动者提出解除劳动合同，协商一致的，无需支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在辞职审批表中注明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，书面确认。雇主和劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成协议后，进行书面确认。不能直接发出书面解除通知。劳动者提出劳动仲裁的，很可能被认定为非法解除。

• 问解除劳动合同需要注意哪些事项？
  

  单位职工解除劳动合同注意事项：劳动者预告解除的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内3天以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商解除，意思表示应当真实；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者可以单方面解除；其他的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,069人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,808人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,584人已观看

• 0'47
  购房签合同需要注意哪些事项

  565人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同协商解除需要注意哪些

  123人已浏览

• 
  劳动合同协商解除需要注意什么

  164人已浏览

• 
  协商解除劳动合同需要注意什么

  156人已浏览

• 
  协商解除劳动合同需要注意什么?

  155人已浏览