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协商解除劳动合同需要哪些材料

2021-10-22
劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障使用者的使用者自主权和劳动者的劳动权的实现,本法规定,在特定条件和手续下,使用者与劳动者协商一致,不违反国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但是必须满足以下条件:1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效之后,必须在没有全部履行之前进行3、使用者和劳动者有权提出解除劳动合同的要求4、双方自愿.在平等协商的基础上受到合同的限制的劳动合同

相关法规

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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