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单位清除年终奖金是规章制度规定的合法情形。年终奖金由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年底发放。年终奖金是指企业在年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。用人单位应当与员工会议、员工代表会议或者其他形式协商制定内部工资支付制度。
根据法律规定,使用者根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排年薪。也就是说,公司可以在第二年安排上一年度的年薪。但是,现实中,有些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中追加了当时的带薪休假没有结束的情况下,年末或次年初清零等类似的规定,规定时间前员工没有结束的年薪被视为自动放弃,公司不支付钱。这类规定不合理也不合法。用人单位不得随意清除员工的未休假。如果工人当年还没有休年薪,可以和公司协商第二年的补助假或者需要钱。也就是说,如果工人有未休息的年薪,公司必须按日薪收入的300%支付工资。同时,年薪也有时效,工人要小心。实践中,工人可以主张申请仲裁前两年的年薪,两年间法院支持。关于两年以上的未休假,除非劳动者可以举证,公司不以时效为理由答辩,法院不予支持。也就是说,员工积累的2年以上的年薪,如果公司拒绝补充或者支付钱的话,你也没有办法。
用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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