单位将不得清零年终奖合法吗?-法师兄

单位将不得清零年终奖合法吗?

2021-11-26

根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如当年带薪年假未结束的，将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃，单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的，可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者有未休年假，公司就应该按照日工资收入的300％支付工资。与此同时，年假也是有时效的，工人要注意。在实践中，工人可以主张申请仲裁前两年的年假，法院支持两年。至于两年以外的未休年假，法院不会支持，除非劳动者能够举证，单位不以时效为由抗辩。也就是说，员工积累的两年以外的年假，如果公司拒绝补充休息或者给钱，你也没办法。

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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当...
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单位清除年终奖金是规章制度规定的合法情形。年终奖金由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年底发放。年终奖金是指企业在年底给予员工的...

员工因各种原因没有休年假，那么年假是否会自动清零?根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。同时，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。希望您能采纳。