单位将年终奖清零合法吗-法师兄

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当...

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根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，...

根据法律规定，使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。也就是说，公司可以在第二年安排上一年度的年薪。但是，现实中，有些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中追加了当时的带薪休假没有结束的情况下，年末或次年初清零等类似的规定，规定时间前员工没有结束的年薪被视为自动放弃，公司不支付钱。这类规定不合理也不合法。用人单位不得随意清除员工的未休假。如果工人当年还没有休年薪，可以和公司协商第二年的补助假或者需要钱。也就是说，如果工人有未休息的年薪，公司必须按日薪收入的300％支付工资。同时，年薪也有时效，工人要小心。实践中，工人可以主张申请仲裁前两年的年薪，两年间法院支持。关于两年以上的未休假，除非劳动者可以举证，公司不以时效为理由答辩，法院不予支持。也就是说，员工积累的2年以上的年薪，如果公司拒绝补充或者支付钱的话，你也没有办法。

员工因各种原因没有休年假，那么年假是否会自动清零?根据法律规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”等类似规定，规定时间前员工没有休完的年假，视为自动放弃，单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。同时，年休假也是有时效的，劳动者要注意。实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。希望您能采纳。

用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。