离职交接未完成拒绝发工资怎么办-法师兄

公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁等方式来处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放；如果协商不成的，则通过申请调解、仲裁...

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公司因未完成离职工作交接而拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动报酬是劳动者的法定权利。任何一个劳动者...

不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理，企业将暂停工资支付，直到离职交接。事实上，这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据本条，用人单位同时、一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前提条件。无论员工是否交接工作，都不得作为暂停支付甚至分期支付员工工资的理由。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者违反劳动合同给单位造成损失的，应当承担损失赔偿责任。员工未办理工作交接给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，用人单位除法定可以延期或扣除外，不得拖欠或克扣劳动者工资，不办理工作交接不是拖欠或克扣劳动者工资的法定原因。