劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除劳动者的工资或者赔偿金吗？

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• 问劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除劳动者当月工资吗
  

  这是《劳动法》系的配套法规《工资支付暂行规定》所规定的事项。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失需要赔偿的，可以从劳动者本人工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%（用人单位代扣代缴社会保险金、个人所欠税收、人民法院裁判的义务时不适用些规定）。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问劳动者给用人单位造成经济损失，劳动者的工资可以被扣除部分吗？？
  

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”问题的关键在于是否是‘因你的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你公示且认可的规章制度。如果确实是因你的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你的工资收入水平，确定应赔偿的数额是合理的

• 问劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
  

  依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条和很早之前颁布的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。公司制定相关规定并参照其规定进行的奖惩管理措施是可以的，只是规定罚款总数不得超过本人月工资的20%。你需要注意两点，一是是否依据相关规定进行的罚款，二是结合你自己工资看一下罚款的金额是否超过了20%

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