劳动合同地变更条件有哪些？

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• 问劳动合同变更条件有哪些
  

  当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同有效期内。变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化。为了保持劳动合同的法律效力，有必要更改劳动合同的相关内容。5未履行或尚未完全履行的有效条款，已完全履行的条款，无需变更，无效的条款，也无需变更。6、用人单位经上级主管部门批准或者根据政府有关决定，生产经营管理发生重大变化的；7、用人单位损失严重，无法履行劳动合同的；8、因劳动者自身原因，如身体和技能发生变化，无法履行原劳动合同的约定。9、变更劳动合同时，应当以书面形式记录变更的内容，并注明变更期限，由双方签字盖章后成立。

• 问劳动合同地变更包括哪些条件
  

  一般情况下，订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。法律规定，变更劳动合同的条件是： （1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； （2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； （3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； （4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； （5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

• 问劳动合同变更有哪些条件呢
  

  《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更权，有下列条件之一的，人民法院应予支持： （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； （3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的； （4）有其他正当理由需要变更的。根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

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