劳动合同有哪些变更条件？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同变更条件有哪些呢？
  

  合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。《》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。其特征如下： 1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议； 2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更； 3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

• 问劳动合同的变更有哪些条件
  

  劳动合同签订后，在履行的过程中，由于某种原因，经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。允许变更劳动合同的条件是： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改3上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行 4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定 5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。 但通常情况下，它仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。例外的情况是：“用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。” 同劳动合同的订立一样，劳动合同的变更也应当遵循平等自愿、协商一致及依法订立的原则，同时需要遵循一定的程序，主要包括以下三个步骤： 一、提出变更要求。 劳动合同一方当事人要求变更劳动合同时，应事先向对方提出，并说明理由、内容和具体变更方案。 二、答复及协商。 接到变更劳动合同要求的另一方当事人应在确定的时间内给予答复，表示同意或者不同意，也可以提出不同意见，协商解决。 三、达成书面协议。 双方达成变更劳动合同的一致意见后，应当达成书面变更协议。

• 问变更劳动合同的条件有哪些？
  

  1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  借款合同变更条件有哪些

  807人已观看

• 1'37
  劳动合同变更的条件和程序

  1,189人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  1,950人已观看

• 0'55
  合同变更原因有哪些

  1,231人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同变更有哪些条件

  121人已浏览

• 
  劳动合同变更条件有哪些

  124人已浏览

• 
  变更劳动合同有哪些条件？

  78人已浏览

• 
  劳动合同变更条件有哪些？

  64人已浏览