劳动合同变更有哪些条件

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• 问劳动合同的变更有哪些条件?
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

• 问变更劳动合同的条件有哪些？
  

  1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。 4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

• 问劳动合同变更有哪些法定条件
  

  （1）在不损害国家、集体与他人利益的情况下，双方协商一致的；（2）劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，经合同双方协商一致的；（3）由于不可抗力因素无法完全履行劳动合同的；不可抗力是指当事人无法预见、无法克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）劳动合同成立时根据的法律、法规被修改的；（5）劳动者的健康状况发生变化，劳动力丧失或部分丧失，职场与职业技能不符，职业技能提高了一定水平等，原劳动合同无法履行，或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平（6）法律、法律规定的其他情况。

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