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一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同: 1、用人单位变更名称、法定代表...
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或...
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实事求是的说,不存在出让,只有政府有权利安排土地利用,有权利批准土地使用,而且是下级政府服从上级政府,土地使用权的取得都是按照审批程序依法审查,我们一般把执行这个程序的结果称为批准(当然不符合规定除外),非得美其名曰说出让名不副实
一般情况下,订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。法律规定,变更劳动合同的条件是: (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改; (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改; (3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行; (4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定; (5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。
下面的内容是我找到的变更劳动合同的条件包括什么区别是什么的介绍,(1)经双方当事人协商达成一致意见的;(2)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;(3)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;(5)法律、法规允许的其他情况。
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