领导干部试用期满转正程序-法师兄

1、通知考察对象撰写试用期以来思想工作总结（1500字左右）。考察对象所在部门主要领导与组织部沟通情况，如考察日程安排、谈话范围等。 2、个别谈话征求意见。部门人数少的全部进行个别谈话；20人以上的，找领导班子成员、师生代表个别谈话，个别谈话人数一般不得少于10人。 3、考察组对考察情况进行综合，对科级干部做出综合评价。最后以系（院）党总支名义形成考察材料，并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。 4、考察结束后，考察组向组织部报送考察对象试用期思想工作总结、科级干部考察材料等。

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《《党政领导干部选拔任用条例》第三十二条考察拟任党政领导职务的候选人，必须形成书面考察材料，建立考察文件和档案。如果你已经工作过，调查材料将...

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新录用公务员试用期满考核按下列程序进行： 1、新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职; 2、所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并...

劳动者试用期三个月刚满，未转正,辞职不干了的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

选拔任用党政领导干部的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决策、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部要逐级提拔。特别优秀或者有特殊工作需要的干部，可以突破任职资格或者越级晋升为领导职务。特别优秀的突破性提拔干部，应当德才素质突出，群众认可度高，符合以下条件之一：在关键时刻或者承担紧急、危险、重任务中经受住考验，表现突出，做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或单位工作表现突出；在其他岗位尽职尽责，工作表现特别显著。因特殊工作需要晋升的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导岗位有特殊要求的；急需专业性较强的岗位或重要专项工作；贫困地区急需在艰苦偏远地区引进。干部的破格提拔必须不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。试用期未满或提拔不满一年的，不得破格提拔。任职年限不得连续破格。不能越两级提拔。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（二）主要缺点和不足；（三）民主推荐、民主测评等情况。