一天工作14小时是不是违反劳动法-法师兄

根据我国相关法律规定，每日工作时间超过14小时即属于违法行为，即便由于特殊原因而不得不延长工作时间，每日常规工作时间亦不得超越12小时。详细规定如下所述：首先，对于法定的标准工时制而言，劳动者每天的工作时间限制在8小时以内，且全年平均每周工作时间需控制在44小时以内。为了保障劳动者的休息权益，用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息日。在一周的通常工作天数为五天的前提下，劳动者每日最长可加班至8小时，但一日内的加班时间不得超过3小时，与此同时，每月累积的加班时间总计不得超过36小时。当然，这并不包含一些特殊情形，如不可避免的突发事件等。再者，如果用人单位因生产经营所需，必须延长工作时间，则应当经过与其内部工会组织以及劳动者的协商同意之后方可进行。一般的延长工作时间应控制在当日一小时之内，而若因特殊原因需做进一步延长，在确保不会对劳动者身体健康产生负面影响的前提下，每日最长工作时间同样不得超出三小时，但是每个月份内累计的最长加班时间仍应不超过36小时。若是企业因自身生产特点确实无法遵循上述第一、第二条款之规定的，在获得劳动行政管理部门的核准之后，便有权采取其他类型的工作及休息制度。

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偶尔几天是没有关系的《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由...

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综合工连续工作十三天违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过4...

这严重违背了劳动法，且涉嫌了侵犯劳动者权利。《劳动法》第36条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则；同时限定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条限定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。《劳动法》第44条限定，在3种法定准则工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人薪水的150％的薪水报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日薪水200％的薪水报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的300％的薪水报酬

。《劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以你一月上28天，一天上12小时违反了劳动法的规定。应按照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。支付加班工资。

当然违法了，你可以向当地劳动监察大队投诉公司。