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用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳...
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所谓岗位职责,是组织为完成某项任务而确立的.由工种、职务、职称和等级内容组成.而职责是职务与责任的统一.由授权范围和相应的责任两部分组成.以下为某公司管理员为例,为大家提供一则岗位职责范本,仅供大家参考。
《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时,一些数据和文字描述有所不同而已。 《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”所以,既然是一份双方协商一致的书面文件,劳动者就可以参与制定。
一般在劳动合同中未约定岗位,但只要单位给你安排了岗位,就应以最初安排的岗位作为双方关于工作岗位的约定。单位单方改变岗位是违法的,而降低你的工资在事实上就是克扣工资的行为,你可以以单位克扣工资为由要求支付经济补偿,并要求补发所欠工资。
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