旷工三天扣9天工资是合法还是不合法?

大家都在问查看更多

• 问旷工一天扣三天工资是否合法
  

  旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

• 问旷工三天扣9天工资属于合法行为吗
  

  旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问旷工三天扣9天工资属于合法行为吗?
  

  旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,713人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,756人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,790人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,302人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工三天扣9天工资是合法还是不合法

  151人已浏览

• 
  旷工三天扣9天工资是否合法

  129人已浏览

• 
  旷工三天扣9天工资是否合法

  358人已浏览

• 
  旷工三天扣9天工资合法么

  105人已浏览