单方面要辞退员工又不想赔偿怎么维权

大家都在问查看更多

• 问公司单方面辞退员工要如何赔偿
  

  1、如果因为存在《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金；如果属于违法辞退的，按照上述标准双倍支付补偿金。 2、《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司单方面辞退员工应该怎么赔偿
  

  按照当地最低工资标准计算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，则需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金；其他情形、津贴和补贴等货币性收入。本人工资是指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金；本人工资低于当地最低工资标准的

• 问单方面辞退该如何维权
  

  员工无过错公司单方面解除劳动关系的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付经济补偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  公司单方面辞退员工怎么赔偿

  1,445人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,705人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  887人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,976人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司单方面辞退员工怎么赔偿

  185人已浏览

• 
  公司单方面辞退员工怎么赔偿?

  487人已浏览

• 
  用工单位单方面辞退员工赔偿

  357人已浏览

• 
  单方面辞退员工赔偿标准！

  237人已浏览