公司单方面辞退员工怎么赔偿？

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• 问公司单方面辞退员工要如何赔偿
  

  1、如果因为存在《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金；如果属于违法辞退的，按照上述标准双倍支付补偿金。 2、《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司单方面辞退员工怎样补偿
  

  公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

• 问公司单方面辞退怎么赔偿
  

  具体看公司规章制度，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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