二十年以上的合同解除赔偿金

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• 问工龄十二年解除劳动合同如何赔偿
  

  根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”如劳动者月工资符合这一规定的，按十二年工龄计发是对的；如不符合这一规定，应当向劳动者支付十五个月工资的补偿。

• 问十级以上解除劳动合同怎么赔偿
  

  十级伤残解除或终止劳动合同的，除了一次性伤残补助金（七个月的本人工资，以工伤前本人平均工资计算），还可以主张一次性伤残就业补助金（四个月的本人工资，以解除劳动关系前本人正常出勤月份的平均工资计算）和一次性工伤医疗补助金（一个月的本人工资，以解除劳动关系前本人正常出勤月份的平均工资计算）。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

• 问工作十年以上解除劳动合同
  

  在公司连续工作已经满十年，你已经符合了签订无固定期限合同的条件，你可以提前通知公司跟你签订无固定期限合同，如果公司坚持以你最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资，你工作10年6个月，可以要求22个月的工资赔偿；

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