员工不愿意签合同该怎么办

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• 问员工不愿意签合同怎么办
  

  工作中需要签订的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。首先，根据《指导意见》的规定，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。二、在员工不愿意签合同时，如何避免支付经济补偿金。首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定：“用人单位根据《》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

• 问员工不愿意签合同该如何办
  

  工作中需要签订的，很多时候都是用人单位不愿意进行签订，但也有一些情况下是员工不愿意签合同，那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时，如何避免支付二倍工资。首先，根据《指导意见》的规定，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。二、在员工不愿意签合同时，如何避免支付经济补偿金。首先，对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。其次，从规章制度层面对以上行为进行规范。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定：“用人单位根据《》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

• 问员工不愿意向公司签合同，该怎么办
  

  （1）如果员工不愿意签订合同，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同是员工本人最大的保障，争取员工的积极合作。（2）企业也可以制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同，严重违反公司规章制度，公司有权终止与员工的劳动关系。（3）因用人单位以外的原因未签订书面劳动合同的，如劳动者拒绝签订等，法院判断为不属于《劳动合同法实施条例》第6条的用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付双倍的工资。但是，使用者必须承担举证责任。（4）如果员工不想与企业签订劳动合同，企业必须保留相关证据。如果与员工协商签订劳动合同，或者公司要求员工书面通知不想签订劳动合同知员工，尽量记录员工不想签订劳动合同的意见。（5）当然，企业根本防止法律风险的方法是不雇用不想签订劳动合同的员工。如果工人不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知工人终止劳动关系。

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