企业和员工工作一年，但没签合同怎么办？

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• 问工作满一年，但是没有签劳动合同！怎么办？
  

  用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问企业有赔偿范围但员工没有和单位续签合同怎么办
  

  本单位未续签合同的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿，具体如下： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问企业不和员工签合同该怎么办
  

  1、没签合同可要求11个月双倍工资，2、没有买保险，可要求公司补缴。3、工作了五年，可要求公司支付经济补偿金，4、如果公司违法解除合同，需要支付双倍经济补偿金。首先跟公司协商，要求公司给予具体的赔偿方案，如果公司态度不好，建议咨询律师，委托律师与公司协商赔偿数额。

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