企业有赔偿范围但员工没有和单位续签合同怎么办-法师兄

本单位未续签合同的，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿，具体如下： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。...

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您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同...

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按我的认为，没有签劳动合同，劳动者不需提前一个月提出的，但为了保险起见，你就提出辞职，看合适同意，但最多一个月后就有权离开了。别忘了提出支付二倍工资的要求。

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。 2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。 3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

单位未续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在终止之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一个月以下不与劳动者签订书面劳动合同的，自合同终止之日起下个月支付双倍工资；一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同，应当签订书面劳动合同，停止支付双倍工资。