工伤后不签劳动合同能不能要求赔偿

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• 问没签劳动合同能不能要求赔偿双倍工资
  

  1没签劳动合同你有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资；2《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3解除劳动关系用人单位应当提前30天书面通知你否则需要支付一个月的代通知金；4你有权要求单位补缴社会保险；5你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6用人单位不支付的你可以向劳动监察部门投诉必要时也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。

• 问没签劳动合同辞职能不能要求赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问不签劳动合同能要求赔偿多少
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！三期妇女，单位不可以解雇，否则可以要求三期假期的工资及相应医疗费等损失。

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