相关问答
在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。 提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的...
在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。 提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的...
大家都在问查看更多
当然可以辞职,不过合同上应该有单方终止合同的相关条款,比方说要付违约金之类的,如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话,建议你等合同完后再换工作,这段期间你可以先为以后的去向做准备。如果已经有更好的机会在你眼前,你觉得值得换工作的话,违约又有何妨,而且如果是别的单位来挖你,你还可以要求这个单位为你支付违约金。
1、该企业的做法是否合法?——不合法! 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上,是否合理,能否得到法律支撑?——能! 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助,以至拖着不签,该企业是否有权利强行与我解除劳动合同?——如在原来的合同期内的,你可以坚持要求履行劳动合同! 4、该企业要求我先解除合同,再找工龄的问题,这种说法是否合理?——可以要求一并解决!
1.因为您的身份是在校学生,一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人,学生并不满足上述条件。 2.同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 所以,您和单位形成的关系也并非是劳动关系,而是劳务关系,因此不受《劳动合同法》的规制,应由《民法典》调整。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
542人已浏览
504人已浏览
497人已浏览
274人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询