相关问答
如果没有签订任何用工协议,包括劳动合同,兼职合同,劳务派遣合同等等在内的任意合同都没有的话,用人单位确实是可以随时解聘的。 如果有签订相关协...
全职人员可以随时辞职,辞职应向用人单位提交辞职申请。根据我国《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通...
大家都在问查看更多
1、临时工如果是非用全日制用工范畴,能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。 2、如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。
当然可以辞职,不过合同上应该有单方终止合同的相关条款,比方说要付违约金之类的,如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话,建议你等合同完后再换工作,这段期间你可以先为以后的去向做准备。如果已经有更好的机会在你眼前,你觉得值得换工作的话,违约又有何妨,而且如果是别的单位来挖你,你还可以要求这个单位为你支付违约金。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的: 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; 2、免除自己的法定责任、排除劳动者权利; 3、违反法律、行政法规强制性规定;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
196人已浏览
6,772人已浏览
370人已浏览
438人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询