竞业协议在劳动合同里有什么作用

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• 问劳动合同中的竞业协议有效吗
  

  你所述的竟业限制条款适用劳动法的第十九条，第一百零二条。可以约定的条款，同时适用劳动合同法第二十三条、二十四条、二十五条，九十条。从我看来协议不违反国家强制性规定，应是有效的，但合同的解除适用劳动法31条，劳动合同法36条、37条。竟业限制在法律规定的年限内是有效的，超出的一年是无效的。如你所说可能要赔偿损失的

• 问没有劳动合同敬竞业协议有限吗
  

  入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。

• 问劳动合同竞业禁止协议有什么相关规定?
  

  竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，劳动合同竞业禁止协议与劳动合同法是一个整体不可分割。《劳动合同法》相关条款： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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