劳动者与用人单位怎么约定试用期

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者约定试用期不得超过
  

  用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动者和用人单位要怎么约定试用期
  

  可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

• 问用人单位与劳动者约定的试用期未超过期限
  

  实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,978人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,482人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,756人已观看

• 0'52
  用人单位不签劳动合同的怎么办

  2,569人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者可以约定试用期吗？

  250人已浏览

• 
  用人单位与劳动者违法约定试用期的

  258人已浏览

• 
  用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗

  205人已浏览

• 
  同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗？

  192人已浏览