用人单位与劳动者约定的试用期未超过期限

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未约定试用期，用人单位能否与劳动者约定试用期的无偿条款
  

  根据法律规定，试用期条款并不是劳动合同的必备条款，而属于劳动者和用人单位可以自由选择适用的条款，所以签订劳动合同时未约定试用期的，应视为没有试用期，劳动合同生效后，用人单位不能再和劳动者约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问用人单位与劳动者是如何约定试用期的
  

  用人单位约定试用期不得违反法律规定。法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长为一个月。一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上，一般不超过六个月。

• 问同一用人单位对同一劳动者在试用期限内与劳动者能否再次约定试用期
  

  根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。应该注意的一个问题是，在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,098人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,513人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,997人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,238人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定不得超过

  270人已浏览

• 
  用人单位与劳动者只能约定一次试用期吗

  209人已浏览

• 
  用人单位可以与劳动者随意约定试用期吗

  287人已浏览

• 
  同一用人单位与劳动者可以约定试用期吗

  154人已浏览