哪些用人单位不得招用编制人员

大家都在问查看更多

• 问在用人单位不得招用的人员有哪些
  

  （1）提供虚假招聘信息； （2）招用无合法证件的人员； （3）向求职者收取招聘费用； （4）向被录用人员收取保证金或抵押金； （5）扣押被录用人员的身份证等证件； （6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

• 问用人单位不得裁减的人员有哪些
  

  一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 二、用人单位不能裁减的人员有哪些 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

• 问用人单位不得招用如何处理
  

  1、用人单位不得招用下列人员：未毕业的人员；不满十六周岁的人员；患有传染性疾病的人员；以及提供虚假学历信息、编造工作经历的人员等。如果具有一方以欺诈等手段使对方违背真意签约等情形的，劳动合同无效或者部分无效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,551人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,715人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,705人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,882人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位不得招用下列哪些人员

  242人已浏览

• 
  用人单位不得招用的人员有哪些

  318人已浏览

• 
  用人单位不得招用哪些人

  274人已浏览

• 
  用人单位不得招用什么样的人

  322人已浏览