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根据我国的劳动法,劳动者劳动合同未满一年辞职的答复如下:不需要做太复杂的事情,提前一个月到人资科备案就可以...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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你们公司有几项都是违法的:1.未满一年离职要赔5000元,这项约定是违法法律规定的,是无效的,公司不得随意收取员工费用,比无须支付违约金;2.将你工资三千作为保证金,也是违法的,法律规定,公司应当及时、足额发放工资,不得迟延或克扣;3.没有购买五险一金,公司为员工购买社保是法定义务。4。
根据劳动法规定,未签订劳动合同满一年的自动视为签订无固定期限劳动合同,可以申请11个月的双倍工资。以上这些就是未签劳动合同满一年的补偿。
当事人自知道或应当知道撤销情形存在之日起一年内没有行使撤销权的,撤销权归于消灭。根据《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权; (二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权; (三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
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