未签劳动合同满一年怎么办

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• 问满两年未签订劳动合同怎么办
  

  按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。以上是满两年未签订劳动合同问题的回答。

• 问入职不满一年未签劳动合同
  

  1、你可以要半个月工资作为经济补偿金，根据法律规定工作半年以上不满一年的按一个月工资支付经济补偿金，你从2011年12月8日入职到2012年5月31日工作不到6个月； 2、你可以要2012年1月7日-2012年2月1日期间的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，入职一个月内签订合同，超过一个月不满一年的未签订劳动合同的需要支付双倍工资

• 问劳动合同签订满一年后公司未与员工签劳动合同怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

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