上海劳动合同签订-法师兄

tyl3388: 很抱歉今天才回到上海，上网看到您的留言。对于您提的问题，由于没有看到更为详细的材料，了解更为细致的情况，只能初步给您一个简要的解答，希望于您有益。首先，不知您的公司和员工之间是否签订了劳动合同，对工作内容有没有具体的约定。或者，你的公司对于内部管理有那些明确的规章制度，并且这些制度是合法的、为员工所知晓和实际履行的。如果有，应先考虑这些约定和规定。如果上述约定和规定都没有的话，对于你的员工的几种行为性质分别分析 1、第一种行为——私自进货换货，需要掌握的证据资料是这些货品号与公司统一进货的不同，每台机器都有独立的识别码，这个应该比较好解决，只要库存的正式进货的手机减少而又没有销售凭证，可以以丢失为由报案。只要保管人员和有关信息能够证明公司的货品已被该员工拿走，则其涉嫌刑法二百七十一条规定的职务侵占罪。当然，能否追究刑事责任还要看数额。根据上海市的规定，“数额较大”的起点标准是1.5万元以上不满10万。超过10万则属“数额巨大”。也就是如果价值超过1万5，就能追究刑责了。 2、第二种行为——最低价报帐这里仍然涉及到职务侵占的问题。但此处又存在着一些问题，你的员工是收款记帐出货一个人干吧，没有相互制约的其他人，是不是。否则应该不会有这样的事情出现。而且，这里的证据就很难取得，即时买卡人出来举证，也仅仅是一对一，不能认定的。除非你发现你员工自己还有一本更真实的帐目，记载了实收额，不过，如果已经这么做，这个真帐只能在心里，未必会有实质证据。当然如果确实有证据可证或者本人承认的话，这个也是侵占行为，和前一个一样，而且两者的金额可以累计，合计达到一万五也能追究刑责的。 3、第三种行为——多收少记这个证据和第二种一样艰难。如果有其他员工等目击者出证的话还比较好认定。性质和责任也和前面一样。其次，说一下这些行为的责任问题如果按照刑事责任来看，职务侵占罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。如果数额不够，而不能追究刑事责任的情况下，可追究民事责任，要求返还财产，提起侵权之诉。再次，关于开除或解约的问题如果不能取得认定上述事实的证据，你想开除这个员工就只能找其他理由了，诸如违反了公司的那些规定造成了何种严重后果之类。或者，以公司货品丢失为由进行一次排查，把员工私进的货品挑出来，寻找公司进货但不在销售记录上的，在这个行动中找这个员工谈话，对其声明利害关系，要求其返还货物或者相应赔偿，否则报案，追究他的刑事责任。在这样的交谈中如果能够达成一致，并且公司损失也不很大的话，可以不追究他的责任，而直接解除劳动合同。只要双方签订一个解除劳动合同协议就行了，这双方一致认可所签的协议不属于单位违约，提前解除劳动合同。

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您这种情况公司应当与您签订无固定期限劳动合同，但是如果已经签订了固定期限劳动合同，您主张双倍工资的赔偿，按照上海的司法实践来讲，很难。另外，...

答

上海的用工比较灵活，虽然单位没有办理弹性工作制的相关审批手续，但若你的工作时间没有超过劳动法规定的时间，你仍然难以主张到加班工资。如果用人...

咨询户籍管理部门。工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴11个月的社保或给予现金补偿。另外，未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外要求10个月的工资。以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即至少1个月的工资等等，你现有的证据申请劳动仲裁获得仲裁请求的支持基本没问题。尽快委托律师收集证据申请仲裁

未签订劳动合同如果在一个月以上，一年以内，是可以要求补偿双倍工资的。超过一年了，就超过了诉讼时效了，就不能要求补偿双倍工资了。但是超过一年了，就属于无固定期限的劳动合同，你可以要求公司补签无固定期限劳动合同。另外，如果公司未缴纳五险一金，你可以向劳动监察部门举报，要求公司补缴。不过你需要有充分的证据（比如工资条、工资卡、多名工友）证明的你的实际劳动关系。劳动合同法的相关规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。