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1、你可以获得双倍工资的补偿。2、公司虽然没有为你试用期交纳社保，但6月份开始交纳了，所以根据上海的司法实践，即使你主动辞职（以没交纳社保为...
1、药厂应当自员工实际工作之日起与员工签订劳动合同，并缴纳五险，如果药厂不与劳动者签订劳动合同，可以主张双倍工资，最多可得到十一个月的，自第...
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未签书面劳动合同双倍工资差额的问题，已超过一年时效，已不被法律支持。 仍在上海市内工作，该等搬迁不足以使您获得经济补偿，所以，如果仲裁，您本人不愿意前往，属于自动离职，律师认为，不必要支付经济补偿金，但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的，可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。 至于补缴社保，不在劳动仲裁案件受理范围内，您只能向劳动监察大队进行举报。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第四、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
tyl3388: 很抱歉今天才回到上海，上网看到您的留言。 对于您提的问题，由于没有看到更为详细的材料，了解更为细致的情况，只能初步给您一个简要的解答，希望于您有益。 首先，不知您的公司和员工之间是否签订了劳动合同，对工作内容有没有具体的约定。或者，你的公司对于内部管理有那些明确的规章制度，并且这些制度是合法的、为员工所知晓和实际履行的。如果有，应先考虑这些约定和规定。 如果上述约定和规定都没有的话，对于你的员工的几种行为性质分别分析 1、第一种行为——私自进货换货， 需要掌握的证据资料是这些货品号与公司统一进货的不同，每台机器都有独立的识别码，这个应该比较好解决，只要库存的正式进货的手机减少而又没有销售凭证，可以以丢失为由报案。只要保管人员和有关信息能够证明公司的货品已被该员工拿走，则其涉嫌刑法二百七十一条规定的职务侵占罪。当然，能否追究刑事责任还要看数额。根据上海市的规定，“数额较大”的起点标准是1.5万元以上不满10万。超过10万则属“数额巨大”。也就是如果价值超过1万5，就能追究刑责了。 2、第二种行为——最低价报帐 这里仍然涉及到职务侵占的问题。但此处又存在着一些问题，你的员工是收款记帐出货一个人干吧，没有相互制约的其他人，是不是。否则应该不会有这样的事情出现。而且，这里的证据就很难取得，即时买卡人出来举证，也仅仅是一对一，不能认定的。除非你发现你员工自己还有一本更真实的帐目，记载了实收额，不过，如果已经这么做，这个真帐只能在心里，未必会有实质证据。当然如果确实有证据可证或者本人承认的话，这个也是侵占行为，和前一个一样，而且两者的金额可以累计，合计达到一万五也能追究刑责的。 3、第三种行为——多收少记 这个证据和第二种一样艰难。如果有其他员工等目击者出证的话还比较好认定。性质和责任也和前面一样。 其次，说一下这些行为的责任问题 如果按照刑事责任来看，职务侵占罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 如果数额不够，而不能追究刑事责任的情况下，可追究民事责任，要求返还财产，提起侵权之诉。 再次，关于开除或解约的问题 如果不能取得认定上述事实的证据，你想开除这个员工就只能找其他理由了，诸如违反了公司的那些规定造成了何种严重后果之类。或者，以公司货品丢失为由进行一次排查，把员工私进的货品挑出来，寻找公司进货但不在销售记录上的，在这个行动中找这个员工谈话，对其声明利害关系，要求其返还货物或者相应赔偿，否则报案，追究他的刑事责任。在这样的交谈中如果能够达成一致，并且公司损失也不很大的话，可以不追究他的责任，而直接解除劳动合同。只要双方签订一个解除劳动合同协议就行了，这双方一致认可所签的协议不属于单位违约，提前解除劳动合同。
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