有没有明确的迟到早退旷工处罚标准-法师兄

每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处...考勤管理办法第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。二零一五年二月四月迟到早退管理制度第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工... 第一条员工迟到早退制度. (1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次. (2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...一般对迟到早退按月累计，员工当月迟到早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资超过三次，按旷工一天计算，以此类推。

答

迟到早退这是公司规定的法律上没有明文规定但是加班的话每日不得超过3小时每月不得超过36小时每周至少要休息一天而且周六日加班费必须高于普通上班...

答

迟到早退旷工处罚标准这种模板是有很多的，先摘录一则供参考：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉...

迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题，用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一起来看看这些硬性规定。 1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看是否人性化。 2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向用人单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。 3、地铁发生故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。

如发现异常一、漏打卡是可以理解。总而言之，要把考勤作为一个制度去贯彻，如果在执行期间，发现有包庇下属的情况发生，是不是员工都在其工位上，但是需要及时到人事部领取补签单，及时记录并沟通，经过上级审核后再交还给人事部门，巡查上下班到点之后，作为当前工作周期的考勤记录凭证。二、行政人事部需要成立一个督查小组，要批评

1、旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。