工厂的不合同旷工多少天能解除合同

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• 问旷工多少天才能解除劳动合同
  

  1982年，基于计划经济体制，国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，赋予用人单位处罚员工旷工的权利。目前，《企业职工奖惩条例》已被国务院废除，《劳动法》对旷工没有明确规定。在实践中，用人单位经常在用人单位的劳动规章制度中规定旷工作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。罗浩律师建议，遵守用人单位的规章制度是劳动者的至少专业素质。劳动者想离职的，应当按照用人单位的要求履行相应的请假手续。

• 问旷工多少天可以解除合同?
  

  多少天要看用人单位的规章制度，我国法律没有明确的规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任等情形的，用人单位也可以解除合同。

• 问连续旷工多少天解除合同
  

  《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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