旷工多少天，能解除劳动合同？

大家都在问查看更多

• 问连续旷工多少天才能解除劳动合同
  

  旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。

• 问公司旷工多少天才能解除劳动合同
  

  过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

• 问公司旷工多少天才能解除劳动合同？
  

  过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,351人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  4,944人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,129人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,823人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工多少天能解除劳动合同

  128人已浏览

• 
  连续旷工多少天能解除劳动合同

  292人已浏览

• 
  连续旷工多少天才能解除劳动合同

  175人已浏览

• 
  旷工多少天可以解除劳动合同

  3,749人已浏览