公司内辱骂领导,不服从管理职工开除有补偿吗?

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• 问员工不服从管理开除要赔偿吗
  

  员工不服从管理开除是否要赔偿，视情况而定：1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被辞退不需要赔偿。

• 问员工骂领导可以开除吗
  

  员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。

• 问公司以不服从安辱骂上司扣200合法吗?
  

  严重违法单位规章能够炒鱿鱼《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录取要求的； （二）严重违背用人单位的规章规则的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项限定的情形招致劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。

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