试用期未签订合同，被口头解除劳动合同是否享有补偿？

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• 问劳动合同多久未签订就可以解除劳动合同，解除劳动合同的补偿有哪些
  

  1、根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月未签订的，应每月向劳动者支付双倍工资，满一年未签订的视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 2、劳动合同的解除有很多种情形，视不同的解除情形，补偿标准不一致。具体分为： （1）、劳动者自行提出离职，要求解除双方劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 （2）用人单位依法解除的，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。 （3）用人单位违法解除的，根据劳动者的工作年限，按合法解除的标准赔偿双倍。 综上，虽然用人单位未与你签订书面合同，但因为仲裁有一年的诉讼时效，所以双倍工资已不能主张，且不建议自行提出离职。

• 问只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
  

  只签订试用期的劳动合同是有效的，但是合同中约定的试用期不成立。 《劳动合同法》中的规定，试用期应该包含在合同期限内，如果劳动合同中只约定了试用期，该期限应当认定为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

• 问试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
  

  针对试用期内尚未签订劳动合同而遭解雇是否应获得赔偿的情况，答案并非绝对。在试用期期间，如果员工未能达到企业设定的录用标准，作为用人单位在解聘该员工时无需支付任何形式的经济补偿金。 若员工对自己是否具备录用资格产生质疑，则需由用人单位负责提出相应证据进行证明。若用人单位无法提交有效证明以证实这一点，即视为符合企业录用要求，此时用人单位需依法给予经济补偿金。 如试用期超过一个月而在此期间未能与求职者签署劳动合同，恐怕用人单位将面临双倍薪资的支付义务。 用人单位应从雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同的，须每月向劳动者支付两倍工资。如用人单位违反相关法律法规不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自本应签订此类合同之日起，还需向劳动者每月支付两倍工资。

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