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可以要求公司支付未签订合同的二倍工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费...
1，没签劳动合同，你们有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求...
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公司未续签劳动合同，劳动合同到期后，公司应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。
1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。 2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。 3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
未签订劳动合同可以获得双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》，在下列情形下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资： （一）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。 （二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。
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